🔸Notre suivi RH comprend plusieurs éléments importants tels que le point de suivi de mission, l'entretien annuel, l'entretien professionnel, la formation continue grâce aux plateformes de formation e-learning et au pass formation de 1000 euros mis à la disposition de tous les collaborateurs, ainsi que l'évolution de carrière avec la possibilité d'accéder à des postes à dimension managériale en interne.
🔸️Le point de suivi de mission permet de faire un point d'avancement sur les missions des collaborateurs, de s'assurer de leur satisfaction et de résoudre d'éventuels problèmes rencontrés.
🔸L'entretien annuel est un moment clé pour évaluer les performances des collaborateurs, discuter de leurs objectifs et de leur évolution professionnelle. C'est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée et de fixer de nouveaux objectifs pour l'année à venir.
🔸L'entretien professionnel est un rendez-vous régulier qui permet de discuter des perspectives d'évolution de carrière des collaborateurs, de leurs souhaits et de leurs besoins en termes de formation.
🔸La formation continue est un élément essentiel pour maintenir et développer les compétences des collaborateurs. Les plateformes de formation e-learning offrent des opportunités d'apprentissage flexibles et adaptées aux besoins individuels.
Enfin, l'évolution de carrière en interne permet aux collaborateurs de progresser dans leur parcours professionnel et d'accéder à des postes à dimension managériale. Cela favorise la motivation et la fidélisation des talents au sein même de Winside.
🔸Tous ces éléments nous permettent aujourd’hui de garantir un accompagnement de qualité qui repose sur le bien-être de nos consultants !
Un consultant satisfait = une mission réussie = un client convaincu par la prestation ! Parce que chez WINSIDE (culture du win-win, tout le monde est gagnant), tout le monde y trouve son compte !
Nous savons tous que la vie d’un consultant peut être parsemée d’embuches, de difficultés et de choix. Afin de mieux comprendre tes questions et t’accompagner au mieux dans tes choix de carrière, des Team Leader Line seront là pour toi et répondront présent. Comme toi, ce sont des consultants en missions qui comprennent tes difficultés, tes motivations et qui pourront te faire partager leurs expériences et t’accompagner dans tes souhaits d’évolution.
Le Business Manager au sein de Winside Technology, accompagne les collaborateurs dans leur développement professionnel, en veillant à ce qu'ils disposent des ressources et du soutien nécessaires pour exceller dans leurs missions. Son rôle consiste également à favoriser un environnement de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et à l'atteinte des objectifs professionnels de chaque membre de l'équipe.
Bien sûr, la proximité est comme la cerise sur le gâteau, sauf que chez nous, c'est la cerise, la crème fouettée, et même une petite boule de glace supplémentaire ! Nous sommes tellement proches que parfois, nous finissons les phrases les uns des autres. C'est presque comme si nous partagions un cerveau... mais en mieux !
Chez nous, nous ne faisons pas que travailler avec la crème de la crème, nous travaillons avec la crème de la crème de la crème ! C'est comme avoir une équipe de super-héros de la consultation prêts à sauver la journée, un projet à la fois. Et oui, nos consultants sont tellement brillants qu'ils pourraient éclairer une pièce juste en entrant !
La confiance chez nous, c'est comme une pizza bien garnie : elle nourrit une culture collaborative où chacun peut s'exprimer librement et partager ses idées. On a toute confiance dans les compétences de chacun, même quand Bob du service IT insiste pour dire qu'il est un expert en jonglage avec les câbles Ethernet. Ça favorise la reconnaissance et la mise en valeur des succès individuels au sein de l'équipe, même quand le seul succès du jour est d'avoir enfin réussi à faire fonctionner la machine à café sans appeler le service technique !
