La promotion de la diversité et de l'égalité des chances chez Winside Technology représente des concepts fondamentaux qui visent à créer des environnements de travail inclusifs, équitables et respectueux de la diversité des individus. Ces principes affirment que chaque collaborateur, quelle que soit son origine, son genre, son orientation sexuelle, son handicap, son âge, ou d'autres caractéristiques personnelles, mérite d'être traité équitablement et de bénéficier des mêmes opportunités.
Conscients de l'impact croissant de la technologie sur notre planète, Winside Technology intègre des pratiques respectueuses de l'environnement à plusieurs niveaux.
L’épanouissement au travail est un thème central chez Winside, reflétant l'importance du capital humain dans la réussite de l’entreprise. Bien au-delà d'une simple question de confort, l’épanouissement professionnel concerne aussi la satisfaction, la santé physique et mentale, la productivité et l'engagement des collaborateurs. Des employés épanouis et en bonne santé constituent le socle sur lequel repose la performance durable de notre organisation. Ainsi, l’épanouissement au travail ne se limite pas seulement à répondre aux besoins individuels des employés, mais représente également un investissement judicieux pour l'entreprise, favorisant un environnement propice à l'innovation, à la collaboration et à l'épanouissement professionnel.
Depuis notre création, nous nous engageons à communiquer régulièrement auprès de nos communautés sur des sujets variés et notamment sociétaux. Nous participons aussi à des actions solidaires afin de venir en aide à ceux qui en ont le plus besoin. Cette année, nous avons par exemple rassemblé notre staff interne au siège de Paris autour de la cause d’octobre rose. Pour l’occasion, nous avons pris une photo de groupe portant le ruban rose associé à ce mois de prévention.
Nous avons aussi participé, dans le cadre de la journée mondiale de la Terre, au projet d’accompagnement de la régénération naturelle de la forêt avec Reforest’Action en plantant 200 arbres.
Enfin, nous avons proposé à nos salariés une conférence de prévention dans le cadre de la journée mondiale contre le cancer en invitant un Docteur dans nos locaux. Nous avons récemment fait appel à la plateforme Day One pour mettre en place un mécénat de compétences et ainsi mener des actions solidaires pour des associations de notre choix.
Notre engagement ne s’arrête pas là, et nous avons pour objectif de continuer sur cette lancée pour l’année 2024.
