Pourquoi rejoindre Winside
Intégrer une communauté
Rejoindre Winside c’est avant tout vouloir faire partie d’une communauté de passionnés, bousculer ses connaissances et partager constamment ses bonnes pratiques.
C’est aussi être libre de se cultiver autour des sujets de son choix et être le premier acteur de son évolution.
Mettre le partage
de connaissance
au cœur de l’apprentissage
L’apprentissage continu est le maître mot de Winside. Notre but est que nos collaborateurs se transmettent leurs expériences, leurs expertises et qu’ils évoluent ensemble, main dans la main. Ensemble on va toujours plus loin !
S’amuser &
prendre du plaisir
Winside a surtout été créé pour être un endroit où il fait bon vivre !
Se rassembler régulièrement autour d’un petit verre, d’un match de foot, d’une activité en groupe … Tous les moyens sont bons pour se retrouver et partager un instant convivial.
Travailler en prenant du plaisir est notre philosophie. Nous aimons fêter les bonnes nouvelles et décompresser autour de bons moments.
Prendre part
à une belle aventure
L’expérience Winside, c’est notamment participer à une aventure qui ne fait que commencer.
Nous avons beaucoup d’ambitions et de projets pour notre communauté.
Animé par l’Agilité, nous souhaitons impliquer chaque collaborateur dans l’évolution de Winside : brainstorming, échanges individuels …, chaque Winsider a la possibilité de s’exprimer et s’impliquer au degré qu’il souhaite.
De belles perspectives en interne sont donc à pourvoir !
Notre philosophie côté RH
Mettre l’accompagnement
au cœur du management
Le suivi du collaborateur est la clé d’une gestion de carrière réussie. L’équipe des Ressources Humaines accorde donc des moments privilégiés avec chacun de ses consultants pour favoriser le partage et la transparence.
Plusieurs fois dans l’année nous faisons le point avec nos consultants sur leur ressenti (concernant la mission, la société), sur leurs besoins d’évolution, sur leurs idées pour aider Winside à grandir …
C’est en se disant les choses que nous pouvons avancer ensemble, sereinement !
Un accompagnement
dès le premier échange
Cette philosophie, nous la partageons tout au long de votre aventure Winside, dès le premier échange.
Nous sommes persuadés qu’une relation qui s’inscrit sur le long terme, commence dès le départ par de la bienveillance et de l’accompagnement.
Nous souhaitons donc apporter « un plus » lors de notre processus de recrutement en coachant les candidats jusqu’au bout. C’est d’autant plus valable si le process doit se stopper ou ne pas transformer. Cette approche conseil est notre plus-value et notre conviction.
Faire de l’évolution
de nos collaborateurs
notre priorité
A travers le suivi de carrière, nous mettons tout en œuvre pour être à l’affût des besoins de formation de nos collaborateurs. C’est en ce sens que nous réalisons également tous les ans des bilans annuels et tous les deux ans des entretiens professionnels.
Nous avons aussi choisi de donner les moyens aux collaborateurs de se former eux-mêmes. C’est la raison pour laquelle nous avons mis en place un PASS FORMATION pour chaque nouvel arrivant.
Chez Winside nous souhaitons vous laisser la liberté de faire vos propres choix !